¿Debe utilizar mi empresa el e-learning?

Vamos a suponer que trabajas en el departamento de formación de una empresa. A través de los planes estratégicos de la compañía y de los objetivos de RR.HH., se han definido unas necesidades formativas que hay que cubrir. Para ello, vas ha realizar una planificación de la formación, pero no sabes si implantarla a través de formación presencial, on-line (e-Learning) o mixta.Para empezar, los objetivos formativos de cualquier programa de formación, independientemente de la temática, pueden alcanzarse a través de estas metodologías. No debemos olvidar que no son metodologías incompatibles y opuestas, sino que se pueden utilizar de forma individual o conjunta buscando optimizar la eficacia, eficiencia y/o rentabilidad de la formación.Sin embargo, según las características de los alumnos, el tiempo de que se disponga, el tipo de empresa, la cantidad de programas de formación que haya que desarrollar, etc., puede resultar más adecuado seguir un tipo de formación u otro.Sin entrar en matizaciones sobre las fortalezas y debilidades del e-Learning, vamos a intentar darte unas claves de reflexión para que analices tu propia empresa con el fin de que sepas si es conveniente implantar la formación on-line.Puedes tener en cuenta los siguientes aspectos:-¿Los empleados trabajan con ordenador (o pueden disponer de él) y/o están al corriente de las nuevas tecnologías?-¿Hay crecimiento o renovación de la plantilla?-¿Los empleados llevan pocos años trabajando en la empresa?-¿Los conocimientos que deben poseer tienen que renovarse periódicamente?-¿Viajan regularmente?-¿La empresa tiene bastantes empleados (por ejemplo más de 100)?-¿Existe un tipo de puesto que concentre a la mayor parte de la plantilla?-¿La empresa tiene diversas oficinas dispersas geográficamente?-¿Existen horarios flexibles o posibilidad de que los empleados trabajen desde fuera de la oficina?-¿Las necesidades de formación de la empresa son elevadas?-¿Hay un presupuesto limitado para formación?Si en tu empresa se dan varias de estas características, es eficaz utilizar el e-Learning como metodología para modificar o desarrollar ciertas competencias y comportamientos entre los empleados.Esto no significa que en caso de que no se den, no sea adecuado recurrir al e-Learning porque, tal como te indicamos al inicio, cualquier metodología de formación es adecuada para conseguir los objetivos de formación fijados previamente.